ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ – РАБОТОДАТЕЛЬ

Индивидуальный предприниматель вправе использовать наемный труд.

Внимание!!!!! Использование наемного труда  иностранных работников  на рынках запрещено в соответствии с Постановлением Правительства РФ №1420 от 19.12.2014г.

Штраф за привлечение каждого иностранного работника на рынке составляет  до 800 тысяч рублей.

 

Привлекая работников, предприниматель приобретает статус работодателя со всеми правами и обязанностями, установленными трудовым законодательством.

Вступая в трудовые отношения, предприниматель обязан:

1. Получить от работника документы, обязательные при приеме на работу.

2. Направить отдельные категории работников на обязательный предварительный медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ). 

3. Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

4. Заключить трудовой договор с работником.

5. Издать приказ о приеме работника на работу. Работник знакомится с приказом и подтверждает ознакомление росписью в нем.

6. Сделать запись в трудовой книжке работника;

7. Оформить личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

8. Встать на учет во внебюджетные фонды в качестве страхователя;

9. Уплачивать за работников страховые взносы и другие обязательные платежи.

10. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, у которых их нет.

11. Выплачивать работникам заработную плату.

12. Вести кадровый учет (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.).

13. Соблюдать все нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ с учетом особенностей, предусмотренных главой 48 ТК РФ для предпринимателей-работодателей.

 

Похожие статьи